Mehr Infos Candidate Fox ® - Social Recruiting Mitarbeitergewinnung

Social Recruiting 4.0
Neue Mitarbeiter finden & binden

Schnelle, transparente und ehrliche Mitarbeitergewinnung für dein Business

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Candidate Fox Social Recruiting Agentur 4.0

Kundenbewertungen & Erfahrungen zu CANDIDATE FOX. Mehr Infos anzeigen.

Qualifizierte neue Mitarbeiter über Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, XING, Snapchat & Co. finden & langfristig binden mit der Candidate Fox A4S Methode. Vertraue auch du auf unsere Expertise und besetze offene Stellen und werde somit zum attraktiven Arbeitgebermarke.

Social Recruiting only

Profitables Social 4.0 Recruiting Agentur aus Hamburg mit fundiertes Expertenwissen durch unsere einzigartige A4S Recruiting Strategie für alle Sozialen Kanälen und Jobportale.

850 Millionen Menschen nutzen digitale Medien in Europa. 4,67 Mrd. weltweit.

Die Anzahl langweiliger Ads steigt permanent. Moderne Mitarbeiter erwarten personalisierte Kommunikation vom neuen Arbeitgeber und ein qualitativ hochwertiges Bewerbungserlebnis im Digitalen Zeitalter.

Candidate Fox Social Recruiting
Candidate Fox Social Recruiting

Fachkräftegewinnung für Mittelständische Handwerksbetriebe

Erhalte trotz Fachkräftemangels endlich regelmäßig und eigeninitiativ Bewerbungen
von qualifizierten Fachkräften aus deiner Region.

Fachkräftmangel? Nicht mit UNS!

Setze auf eine Lösung, die zu den Werten sowie Zielen deines Betriebes passt und Kandidaten anzieht,
die genau deinen Anforderungen entsprechen:

Probiere unseren kostenlosen Talent Check aus

(Klicke einfach auf Talent Check und finde heraus wie wir für dein Unternehmen neue Talente finden können)

Mitarbeitergewinnung mit digitaler Präzision
und Employer Branding

employer branding

Wir bauen deine Employer Brand und Sichtbarkeit sofort aus, damit du großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen kannst.

Was unterscheidet Candidate Fox von anderen Recruiting-/ Personalberatungsunternehmen?

Personalsuche

Recruiting as a Service zum Fixpreis mit unserem disruptiven Preismodell.

Zeitersparnis

durch Vorselektion und schnelle Besetzung. Im Schnitt liegt dir der passende Bewerber nach 14 Tagen vor.

Hoher Cultural Fit

durch ein tiefes Verständnis der Social Media User.

Transparenter Prozess

durch ehrliche Kommunikation, wöchentliche Updates & Marktfeedback an deine HR Abteilung oder Geschäftsleitung.

Bewerber*innen vorqualifizieren

So können wir die Qualität der Bewerbungen erhöhen. Talente, die nicht passen, werden ausselektiert.

Candidate Fox Logo
Social Recruiting Candidate Fox

Mit Candidate Fox
alle Talente erreichen!

Wir gehen nicht nur auf Aktiv Jobsuchende zu sondern wollen mit unserer Methode auch Talente erreichen, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.

So ist es möglich ganze 82 % der Talente anzusprechen, anstatt nur geringe 18 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.

Unsere Expertise

Durch zahlreiche eigene Online und Offline Projekte im Start-Up Kosmos, setzten wir uns intensiv mit den Problemen junger Unternehmen auseinander.

Obwohl Hierarchien flacher, Kommunikationsprozesse kürzer und Strukturen dynamischer sind, stehen Start-Ups und Unternehmen aus dem Mittelstand vor den gleichen Herausforderungen wie Konzerne.

Flexi Social 4.0 Paket
Fully Custom Paket
Social Recruiting
Wo finden wir die Generation Z?

Vorallem auf TikTok und YouTube

Social Recruiting
Social Media Sichtbarkeit

Facebook, LinkedIn, Xing und Instagram

Wie finde ich kosteneffizient die passenden Mitarbeiter für mein Unternehmen

Aus der Lösung dieser Fragestellungen und der Zusammenarbeit mit vielen Unternehmen entstand unser Candidate Fox Recruiting as a Service Konzept, das klassisches Recruiting mit digitalen Marketingtrends kombiniert.

Mit unserem für schnellwachsende Start Ups und Unternehmen aus dem Mittelstand entwickelten wir unseren transparenten und berechenbaren Preismodell, für euch in der Wachstumsphase auf dem Weg zur nachhaltigen Skalierung und Mitarbeitergewinnung durch ein nachhaltiges Employer Branding.

Social Media Paket
Social & Stellenanzeigen Paket

Deine Optionen im transparenten Vergleich

Inserate Und Klassische Stellenanzeigen

Du erreichst nur aktiv suchende Kandidaten (18 % der Kandidaten) Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern.
Die meisten Inserate sehen gleich aus. Geringe Anzahl und Qualität an potenziellen Bewerbungen

Headhunter Und Personalvermittler

Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgschancen
Abhängigkeit von Personalvermittlern und Headhunter
Kein nachhaltiges System zur Qualifizierten Gewinnung neuer Bewerbungen

Die Candidate Fox Social Recruiting Methode

Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten. Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen Nachhaltiges und automatisiertes Candidate Methode zur Gewinnung neuer Bewerbungen.

Wieso sprechen wir von Methode?

Unsere einzigartige Strategie, mit der wir es geschafft haben, über etliche Unternehmen aus ganz Deutschland dabei zu unterstützen, mehr als 500 neue Mitarbeiter einzustellen und diese langfristig zu binden. Diese erprobte Strategie setzen wir für dein Business um und betreuen dich individuell.

Gezielte Sichtbarkeit!

QUALIFIZIERTE MITARBEITER

Sofort durch unsere bewährte Methode und Strategien qualifizierte Mitarbeiter gewinnen in Vollzeit. Teilzeit oder Auszubildende.

Social Natives
GEZIELTE SICHTBARKEIT

Erfahre wie du dein Unternehmen einzigartig positionieren und aus der Masse hervorheben können, sodass deine Arbeitgebermarke zum Mitarbeitermagneten wird.

Candidate Natives
VERBESSERTE PROZESSE

Erlebe einzigartige digitale Prozesse für deine Personalabteilung von morgen. Wir zeigen dir, wie viel Zeit und Budget du einsparen können.

Digital Natives
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Das sagen unsere Klienten

Da wir eine schnellwachsende ERP Beratungsunternehmen sind und unser Team konstant und nachhaltig erweitern möchten, entschieden wir uns für die Zusammenarbeit mit Candidate Fox aus Hamburg. Wir konnten in den bisherigen 6 Monaten Zusammenarbeit bereits 5 neue Teammitglieder mit Candidate Fox gewinnen und haben weitere 4 Kandidat:innen im Prozess für Nürnberg, Fürth und München. Kommunikation und Feedback, um die Suchprofile bestmöglich zu schärfen erweisen sich als effizient und unserem Tempo angepasst.
Christine W.
CFO @erp SUNMEDIA GmbH
Google Meet
Candidate Fox Social Recruiting

Du bist Arzt oder Zahnarzt dann besuche unsere Spezialisten aus dem Team für Mediziner

Candidate Fox Responsive

DIE AKTUELLEN MANGELBERUFE

  • Ingenieure Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt-, Schiffbautechnik (Experten)
  • Fachkräfte Mechatronik und Automatisierungstechnik
  • Spezialisten Mechatronik und Automatisierungstechnik
  • Fachkräfte Energietechnik
  • Spezialisten Hochbau
  • Spezialisten Tiefbau
  • Spezialisten Aus-,Trockenbau, Isolierung, Zimmerei, Glaserei, Rollladen
  • Fachkraft Klempnerei, Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik
  • Spezialisten Klempnerei, Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik
  • Experten IT-Systemanalyse, Anwender,IT-Vertrieb
  • Experten Softwareentwicklung, Programmierung
  • Fachkräfte Überwachung, Wartung Verkehrsinfrastruktur
  • Fachkräfte Fahrzeugführung im Eisenbahnverkehr
  • Fachkräfte Arzt- und Praxishilfe
  • Fachkräfte Gesundheits-, Krankenpflege, Rettungsdienst, Geburtshilfe
  • Spezialisten Gesundheits-, Krankenpflege, Rettungsdienst, Geburtshilfe
  • Humanmediziner und Zahnmediziner (Experten)
  • Spezialisten – Nicht ärztliche Therapie und Heilkunde
  • Experten Pharmazie
  • Fachkräfte Altenpflege
  • Spezialisten Altenpflege
  • Spezialisten Körperpflege
  • Fachkräfte Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik
  • Spezialisten Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik
  • Spezialisten Fahr-, Sportunterricht außerschulische Bildung

BEDARF AN FACHARBEITERN

  • Kältetechnik: Bewerberquote 21 %
  • Altenpflege: 22 %
  • Mechatronik: 27 %
  • Hörgeräteakustik: 28 %
  • Bauelektrik: 29 %
  • Land- und Baumaschinentechnik: 35 %
  • Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik: 35 %
  • elektrische Betriebstechnik: 36 %
  • Automatisierungstechnik: 40 %
  • Gesundheits- und Krankenpflege: 45 %

AKADEMISCHE FACHKRÄFTE: BACHELOR MIT BERUFSERFAHRUNG, ABSOLVENTEN MIT DIPLOM ODER MASTERABSCHLUSS

  • Informatik,
  • Mathematik,
  • Technik (Mint),
  • Naturwissenschaft,
  • Versorgung und Entsorgung,
  • Tief-, Straßen- und Asphaltbau,
  • Elektrotechnik und
  • Vermessungstechnik

Bundesweite Mangelberufe

1. SchwarzdeckerInnen

2. LandmaschinenbauerInnen

3. DachdeckerInnen

4. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.) für Starkstromtechnik

5. DiplomingenieurInnen für Starkstromtechnik

6. Pflasterer/Pflasterinnen

7. TechnikerInnen für Starkstromtechnik

8. BetonbauerInnen

9. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.) für Datenverarbeitung

10. Zimmerer/Zimmererinnen

11. SpenglerInnen

12. DiplomingenieurInnen für Datenverarbeitung

13. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.) für Maschinenbau

14. BautischlerInnen

15. Ärzte/Ärztinnen

16. Platten-, FliesenlegerInnen

17. BauspenglerInnen

18. Dipl. Gesundheits- und KrankenpflegerInnen

19. Rohrinstallateure/Rohrinstallateurinnen, Rohrmonteure/Rohrmonteurinnen

20. DiplomingenieurInnen für Schwachstrom- und Nachrichtentechnik

21. Elektroinstallateure/Elektroinstallateurinnen, Elektromonteure/Elektromonteurinnen

22. SchweißerInnen, SchneidbrennerInnen

23. Kalkulanten/Kalkulantinnen

24. DreherInnen

25. DiplomingenieurInnen für Maschinenbau

26. FräserInnen

27. AugenoptikerInnen

28. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.), soweit nicht anderweitig eingeordnet

29. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.) für Bauwesen

30. BodenlegerInnen

 

31. Bau- und MöbeltischlerInnen

32. SchlosserInnen

33. MaurerInnen

34. TiefbauerInnen

35. TechnikerInnen für Maschinenbau

36. Lohn-, GehaltsverrechnerInnen

37. HolzmaschinenarbeiterInnen

38. DiplomingenieurInnen, soweit nicht anderweitig eingeordnet

39. LackiererInnen

40. KraftfahrzeugmechanikerInnen

41. GlaserInnen

42. Lokomotivführer/innen, -heizer/innen

43. Bau-, Blech-, KonstruktionsschlosserInnen

44. GrobmechanikerInnen

45. TechnikerInnen für Schwachstrom- und Nachrichtentechnik

46. Sonstige TechnikerInnen für Feuerungs- und Gastechnik

47. Gaststättenköche/Gaststättenköchinnen

48. MalerInnen, AnstreicherInnen

49. HafnerInnen, TöpferInnen, OfensetzerInnen

50. TechnikerInnen mit höherer Ausbildung (Ing.) für technische Chemie, Chemotechniker

51. KunststoffverarbeiterInnen

52. TechnikerInnen für Wirtschaftswesen

53. TechnikerInnen für Bauwesen

54. Werkzeug-, Schnitt- und StanzenmacherInnen

55. HändlerInnen und VerkäuferInnen von Eisen- und Metallwaren, Maschinen, Haushalts- und Küchengeräte

56. WirtschaftstreuhänderInnen

57. TechnikerInnen, soweit nicht anderweitig eingeordnet

58. FleischerInnen

59. Karosserie-, KühlerspenglerInnen

60. MaschinenschlosserInnen

61. Medizinisch-technische Fachkräfte

62. TechnikerInnen für Datenverarbeitung

63. Steinmetzen/Steinmetzinnen, SteinbildhauerInnen

64. MöbeltischlerInnen

65. Pflegefachassistenten/Pflegefachassistentinnen

66. Pflegeassistenten/Pflegeassistentinnen

67. Wirtschafter/innen, andere Hotel-, Gaststättenfachleute, Heimverwalter/innen

68. Kellner/innen

Hier die Top Ten Berufsgruppen mit abgeschlossener Ausbildung in Deutschland

Mechatronik
Altenpflege
Kältetechnik
Bauelektrik
Land- und Baumaschinentechnik
Elektrische Betriebstechnik
Triebfahrzeugführer/innen im Eisenbahnverkehr
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Automatisierungstechnik
Hörgeräteakustik

Den gesamten Fachkräftemarkt erreichen:
Wenn außer deinem Logo und deinen Namen nichts über dich im Internet bekannt ist, dann wird sich auch niemand bei deiner Firma bewerben. Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen oder nicht planbare Empfehlungen sind veraltete Methoden. Mit unserer Hilfe wirst du täglich von Fachkräften wahrgenommen, zu denen du bisher noch gar keinen Zugang hattest.
Proaktiv Bewerbungen von Fachkräften erhalten:
Mit unserer Methode sprechen wir alle, die bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln, aber nicht aktiv auf Stellenportalen etc. nach einem Job suchen. Potenzielle Kandidaten, die niemals von deiner offenen Position erfahren hätten, werden mit unserer A4S Methode zu aktiven Bewerbern und bekunden ihre Wechselwilligkeit. 
Nicht nur wechselwillige Kandidaten Erreichen:
Die Steigerung deiner Bekanntheit als Arbeitgeber, führt dazu, dass auch Fachkräfte, die zum jetzigen Zeitpunkt keinen Wechselwunsch haben, wissen wer du bist und was du zu bieten hast. Unsere Erfahrung zeigt: du wirst zum ersten Ansprechpartner dieser Kandidaten, sobald beim aktuellen Arbeitgeber eine Unzufriedenheit aufkommt.
Auch schwierige Stellen erreichen:
Wir schaffen es in der Regel schon innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Kandidaten zu erreichen. Du verzichtest dabei auf Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler usw. So sichern wir für dich einen Wettbewerbsvorteil als attraktiver Arbeitgeber in deiner Region. Es ist logisch, dass auch Positionen, die zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.

Unverbindliches Beratungsgespräch

Vereinbare ein kostenfreies Beratungsgespräch mit uns und überwinde mit unserer A4S Methode den Fachkräftemangel.

Mit DoctoFlow finden Ärzte, Zahnärzte, Mediziner und Apotheker die richtigen Bewerber

DoctoFlow´s  Leistungen für Deinen Erfolg. Wir nutzen unsere Erfahrung und Social Media Expertise kombiniert mit digitalen Methoden, branchenübergreifendes Wissen und weit verbreitete Technologien, um Praxen bei ihrer Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Weiter zu DoctoFlow

Videoproduktion und Image Clip für dein Unternehmen wir von NordEffect realisiert

Wir sind: Candidate – Fox – Natives – Flow – Digital – Social – Recruiting – Agency

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